В Україні створена професійна HR-спільнота портової галузі

31 травня в Одесі пройшла перша портова HR-конференція Ukrainian Ports: People Agenda, унікальний галузевий захід, в фокусі уваги – трансформація HR-функції, виклики та пріоритети у сфері управління персоналом в період змін. Конференція зібрала понад 100 учасників, що дозволяє говорити про формування професійної HR– спільноти портової галузі. На конференції виступила директор практики People Advisory Services компанії EY в Україні Олена Бойченко з доповіддю про управління персоналом в умовах державно-приватного партнерства в портовій сфері.

«Особливу увагу в період реформи треба фокусувати на людях. Сьогодні ми знаходимося на початку реалізації багатьох концесійних проектів, практик державно-приватного партнерства і нам важливо, щоб люди в галузі були готові до змін, нам важлива підтримка тих, хто вже має позитивний досвід і готовий їм ділитися, нам важливо говорити про проблеми і негайно їх вирішувати. Ця конференція заклала стійкий фундамент для зростання якісно нового портового співтовариства», – зазначив у своєму виступі на конференції керівник АМПУ Райвис Вецкаганс.

Відбулася панельна дискусія, присвячена питанням управління персоналом при реформуванні державних підприємств портової галузі.

У ній взяли участь:

  • В.о. голови Держслужби зайнятості Валерій Ярошенко
  • Директор з персоналу компанії «Портінвест» Євген Салюк
  • Начальник відділу управління персоналом АМПУ Ольга Кузьміна
  • Голова Профспілки працівників морського транспорту України Михайло Кірєєв
  • Керуючий партнер Law company LeGran.TT Тетяна Титаренко
  • Начальник департаменту управління персоналом ДП «ХТО »Ольга Божко

Про міжнародний досвід в роботі з персоналом в період державної реформи портової інфраструктури розповів експерт з інфраструктури технічного офісу Казначейства США Джон Арнольд. Крім того, своїм досвідом трансформації HR-системи поділився головний експерт департаменту персоналу Нацбанку В’ячеслав Апарін. Також, для учасників конференції було проведено інтерактивне опитування. В анкеті пропонувалося дати відповіді щодо викликів у сфері управління персоналом в період трансформацій і проранжувати пріоритети в роботі. Результати будуть проаналізовані та враховані в роботі з персоналом АМПУ. На завершення, АМПУ підписала меморандум про співпрацю з Державною службою зайнятості. Мета – створити якісно нову портову середу, об’єднати зусилля з навчання персоналу портової сфери. Нагадаємо, HR-конференція Ukrainian Ports: People Agenda відбулася в рамках Ukrainian Ports Forum-2018, організатори – Адміністрація морських портів України та Центр транспортних стратегій.

Читайте також

Рекордні обсяги перевезень: філія УЗ “Ліски” зафіксувала значний зріст у 2023 році

У 2023 році філія Укрзалізниці “Ліски” продемонструвала вражаючі результати у сфері перевезень контейнерів та вантажів. За цей період було перевезено 102 тисячі контейнерів, що еквівалентно…

Аскет-Шиппінг розширює свої послуги у Чорноморську: нові можливості для транспортування та зберігання вантажів

У лютому компанія “Аскет-Шиппінг” розпочала співпрацю з портовим оператором SV у Чорноморську, розширюючи свої можливості надання послуг у цьому регіоні. Тепер “Аскет-Шиппінг” надає повний спектр…

Коментарі